Beneficios e incentivos enfocados en su futuro

Nuestro compromiso con su bienestar comienza con usted. Cuando se encuentra saludable y lleno de energía, tiene el poder de alcanzar sus objetivos e impulsar nuestro éxito colectivo.

Planes de salud

•    Planes médicos, de recetas, dental y de visión competitivos
•    Cuentas de gastos flexibles (FSA), incluida una Cuenta de ahorros para la salud (HSA), Cuenta de gastos flexibles para la atención médica (HCFSA) y Cuenta de ahorro flexible para el cuidado de dependientes (DCFSA)
•    Telemedicina y programas de bienestar

 

Planificar para el futuro

•    Plan de ahorros 401K Se iguala hasta el 100 % sobre el primer 4 % de los aportes del empleado y el 50 % del siguiente 2 % de los aportes del empleado 
•    Programa de seguro de vida proporcionado por la compañía, sin costo para el empleado
•    Programas por discapacidad a corto y largo plazo
•    Ausencia parental pagada
•    Licencia generosa por vacaciones, en caso de enfermedad y por duelo

 

Asistencia educativa

•    Reembolso de colegiaturas para empleados elegibles
•    Programas de certificación: Ofrecemos una amplia gama de programas de certificación, incluyendo Seis sigma, AMA-CPM, PMI-ACP y muchos más.
•    Programa de becas de Ryerson: Cada año, tenemos el orgullo de asignar hasta $90,000 en becas a egresados de preparatoria que sean hijos o dependientes de empleados y jubilados de Ryerson.

 

*Aviso importante: La elegibilidad para ciertos beneficios puede variar dependiendo de la ubicación, el puesto o los contratos colectivos existentes. Los empleados canadienses también son elegibles para un paquete integral de beneficios y una amplia gama de incentivos. Visite la página de Ryerson Canada Inc mediante la pestaña de “Compañías” para ver más detalles. 
Nos esforzamos por ofrecer un paquete integral de beneficios y le invitamos a hablar con nuestro equipo de RR.HH. sobre su elegibilidad específica.