Programme de parrainage des femmes
Notre programme de parrainage a été mis en place en 2017 afin d’offrir aux employées la possibilité de développer leur carrière, de réseauter et de recevoir des conseils professionnels individuels de leaders éclairés de Ryerson dans le cadre d’un programme de parrainage de 12 mois. Depuis son lancement, plus de 100 employées ont participé au programme.
Programme de mentorat du service des opérations
Le programme de mentorat du service des opérations a été établi en 2023 pour offrir une occasion de développement de carrière aux employés des entrepôts et de l’administration des entrepôts. Les employés sélectionnés sont jumelés à un mentor occupant un rôle de direction des opérations qu’ils rencontrent mensuellement afin de recevoir un encadrement et des conseils professionnels individuels.
Série annuelle sur le leadership
La série annuelle sur le leadership est un programme de formation virtuelle en direct conçu pour tous les dirigeants de Ryerson. Ce programme est axé sur les compétences générales essentielles telles que la gestion du changement, la pensée critique et la communication efficace. Chaque année, nous adaptons le contenu pour répondre aux besoins changeants de nos dirigeants, afin que vous puissiez acquérir les connaissances et les outils essentiels à votre réussite.
Ryerson EDvantage
Ryerson EDvantage, notre système innovant de gestion de l’apprentissage, permet aux employés de prendre en charge leur propre développement de carrière et de libérer leur potentiel grâce à l’apprentissage continu. Grâce à l’accès à des milliers de cours, les employés peuvent améliorer leurs compétences et faire avancer leur carrière. De la formation technique au développement du leadership, Ryerson EDvantage offre diverses possibilités d’apprentissage adaptées aux besoins professionnels de chacun.
Ryerson EDvantage
Ryerson EDvantage, notre système innovant de gestion de l’apprentissage, permet aux employés de prendre en charge leur propre développement de carrière et de libérer leur potentiel grâce à l’apprentissage continu. Grâce à l’accès à des milliers de cours, les employés peuvent améliorer leurs compétences et faire avancer leur carrière. De la formation technique au développement du leadership, Ryerson EDvantage offre diverses possibilités d’apprentissage adaptées aux besoins professionnels de chacun.
Notre programme Ryerson Gives Back
Être un voisin responsable et contribuer à bâtir de meilleures communautés dans les régions où nous sommes présents est un élément central d’une entreprise durable. Pour Ryerson, il s’agit d’un domaine d’occasions continuelles. Depuis 2017, des centaines d’employés ont fait don de milliers d’heures dans le cadre du programme Ryerson Gives Back, qui encourage les équipes dans l’ensemble de l’entreprise à faire du bénévolat dans leur communauté. Ryerson soutient des organismes caritatifs qui viennent en aide aux jeunes défavorisés, leurs communautés et leurs familles.
Notre programme Ryerson Gives Back
Être un voisin responsable et contribuer à bâtir de meilleures communautés dans les régions où nous sommes présents est un élément central d’une entreprise durable. Pour Ryerson, il s’agit d’un domaine d’occasions continuelles. Depuis 2017, des centaines d’employés ont fait don de milliers d’heures dans le cadre du programme Ryerson Gives Back, qui encourage les équipes dans l’ensemble de l’entreprise à faire du bénévolat dans leur communauté. Ryerson soutient des organismes caritatifs qui viennent en aide aux jeunes défavorisés, leurs communautés et leurs familles.